Lococom bringt eine faire, transparente Lohnsystematik in Ihr Unternehmen — nachvollziehbar für die Geschäftsleitung und verständlich für alle Mitarbeitenden. Klar und auf Ihre Situation zugeschnitten.
Wo steht Ihre Lohnpolitik heute? 10 Fragen, 5 Minuten — Ergebnis sofort, kostenlos.
Viele Unternehmen legen Löhne nach Gefühl, Verhandlungsgeschick und Gewachsenem fest. Mit jeder neuen Anstellung wächst die Unschärfe — bis niemand mehr genau erklären kann, warum wer was verdient.
Eine gute Lohnsystematik muss deshalb weder kompliziert noch abstrakt sein. Sie braucht eine klare, faire Logik, die zu Ihrem Unternehmen passt und die alle verstehen.
Der Reifegrad-Check zeigt Ihnen in wenigen Minuten, wie systematisch und fair Ihr Lohnsystem bereits ist — mit einer Einordnung auf vier Stufen und konkreten Ansatzpunkten für den nächsten Schritt.
Vier Stufen — von «historisch gewachsen» bis «systematisch und fair»
Das vollständige Fundament für eine faire Lohnpolitik — in wenigen Wochen aufgebaut, danach in Ihren Händen.
Von der Bewertung Ihrer Rollen bis zum einsatzbereiten Werkzeug — alles, was es braucht, damit Löhne fair, nachvollziehbar und begründbar werden.
Jedes Unternehmen ist anders. Umfang und Konditionen klären wir gemeinsam in einem unverbindlichen Erstgespräch — passend zu Ihrer Grösse und Ihren Zielen.
Gespräch vereinbarenBewusst einfach gehalten — damit Lohnentscheide begründbar werden und jede Führungskraft die Logik versteht.
Jede Rolle wird anhand von fünf Kriterien mit 1 bis 5 Sternen bewertet — intuitiv wie eine Produktbewertung, aber methodisch fundiert.
Viele individuelle Rollen werden auf wenige, klar definierte Grundfunktionen abgebildet. Das schafft Übersicht — die Architektur bleibt schlank.
Pro Grundfunktion ein Lohnband mit fairer Erfahrungskurve und Korridor. So wird sichtbar, wo jemand steht — und wohin er sich entwickeln kann.
Jede Führungskraft sieht ihr Team auf einen Blick — Lohnpositionen vor und nach der Lohnrunde. Entscheide werden transparent und steuerbar.
Vom risikoarmen Einstieg bis zur laufenden Begleitung — Sie steigen dort ein, wo es für Sie passt.
Analyse Ihrer aktuellen Lohnstruktur, ein Workshop, ein kompakter Bericht mit Handlungsempfehlungen. Risikoarm und mit sofortigem Erkenntnisgewinn.
Die vollständige, faire Lohnstruktur mit Sterne-Methodik, Korridor-Bändern und einsatzbereitem Tool — geschult und übergeben.
Begleitung der jährlichen Lohnrunde mit dem Tool — Sternenhimmel pro Team, Budgetübersicht, aktualisierte Bänder. Optional Jahr für Jahr.
Wenige Grundfunktionen, klare Sterne-Logik. Ihre Führungskräfte verstehen das System, statt es einer Blackbox zu überlassen.
Nach dem Aufbau gehört Ihnen das Tool. Keine teure Dauerlizenz, keine Abhängigkeit von einem externen System.
Nachvollziehbare Kriterien schaffen die Grundlage für Lohngleichheit und begründbare Entscheide — nicht als Pflichtübung, sondern als Haltung.
Sie wissen vorab, was es kostet. Planbar und transparent — so, wie auch Ihre Lohnpolitik werden soll.
Urs Gurtner-Oesch leitet die swissICT-Arbeitsgruppe «Saläre der ICT» — hinter einer der umfassendsten Lohnerhebungen der Schweiz. Diese Marktnähe fliesst in jede Lohnarchitektur ein.
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Der einfachste Einstieg ist ein unverbindliches Gespräch. Wir schauen gemeinsam auf Ihre Situation und klären, wo Lococom den grössten Nutzen stiftet.
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