Das vollständige Fundament für eine faire Lohnpolitik — in wenigen Wochen aufgebaut, danach in Ihren Händen.
Von der Bewertung Ihrer Rollen bis zum einsatzbereiten Werkzeug — alles, was es braucht, damit Löhne fair, nachvollziehbar und begründbar werden.
Vollständige Bewertung Ihrer Rollen mit der Sterne-Methodik — fünf Kriterien, eine klare Rangfolge.
Aufbau der Grundfunktionen und Zuordnung aller Stellen. Viele Rollen, wenige klar definierte Stufen.
Entwicklung der Lohnbänder mit Erfahrungskurve, abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
Das Lohnsystematik-Tool wird mit Ihren Daten aufgesetzt, geprüft und übergeben.
HR-Team und Führungskräfte werden in der laufenden Anwendung geschult.
Es gibt ausgereifte, analytische Bewertungsverfahren mit dutzenden Kriterien. Sie sind methodisch sauber — und in einem Betrieb mit 80 Mitarbeitenden erklärt sie niemand mehr einer Führungskraft in einer halben Stunde.
Die Sterne-Methodik arbeitet mit fünf Kriterien und einer Fünferskala. Das ist bewusst grob. Es reicht, um Funktionen belastbar in eine Rangfolge zu bringen, und ist einfach genug, dass Ihre Führungskräfte die Logik nach einer Schulung selbst anwenden können.
Ein Lohnband sagt: Diese Funktion liegt zwischen X und Y. Ein Korridor sagt zusätzlich, wo innerhalb dieser Spanne eine Person mit einer bestimmten Erfahrung stehen sollte — und wie schnell sie sich dorthin bewegt.
Das macht zwei Dinge sichtbar, die reine Bänder verdecken: wer bei gleicher Erfahrung deutlich anders bezahlt wird, und welche Positionen so weit ausserhalb liegen, dass sie bei der nächsten Lohnrunde als Erstes anzugehen sind. Wir nennen sie neuralgische Positionen.
Nach dem Aufbau gehört Ihnen das Werkzeug. Keine Dauerlizenz, keine Abhängigkeit von einem externen System, kein Zugriffsverlust, wenn die Zusammenarbeit endet.
Umfang und Konditionen klären wir gemeinsam in einem unverbindlichen Erstgespräch — passend zu Ihrer Grösse und Ihren Zielen.
Verwandt: Standortbestimmung · Lohnrunde-Begleitung · Nach der Lohngleichheitsanalyse