Begleitung Ihrer jährlichen Lohnrunde mit dem Lococom-Tool — Budget im Griff, Entscheide begründbar.
Die Geschäftsleitung gibt einen Prozentsatz vor. Die Führungskräfte verteilen ihn. Am Ende stimmt das Total, aber niemand kann sagen, warum eine Person mehr erhalten hat als eine andere.
Fünf Schritte — vom Budgetentscheid bis zum Gespräch mit der einzelnen Person.
Sie geben entweder einen Prozentsatz vor oder ein Gesamtbudget in Franken. Bei einem Gesamtbudget kostet die Lohnrunde exakt diesen Betrag.
Optional erhält jede Person mindestens einen definierten Betrag pro Monat. Damit geht niemand leer aus.
Wer unter dem Korridor liegt, holt schneller auf. Wer darüber liegt, wird gebremst oder gehalten — normalisiert über die steigende Kurve.
Jede Führungskraft sieht ihr Team vor und nach der Runde als Punktwolke im Korridor. Die Grundlage für das Kalibrierungsgespräch.
Pro Person ein Blatt mit der eigenen Position, dem Korridor und der Entwicklung — für ein Gespräch, das über Prozentzahlen hinausgeht.
Die Lohnrunde lässt sich nach der Schulung vollständig selbst durchführen. Viele Unternehmen holen uns im ersten und zweiten Jahr dazu und machen danach allein weiter. Das ist ausdrücklich so gedacht.
Der beste Zeitpunkt für ein Gespräch liegt einige Monate vor Ihrer nächsten Lohnrunde — dann bleibt Zeit, die Struktur vorher aufzubauen.
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